湖北省特級技師和首席技師評聘申報條件范圍和流程程序工作指引整理，詳情如下，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市,恩施土家族苗族自治州、仙桃市、潛江市、天門市、神農(nóng)架林區(qū)需要咨詢了解特級技師和首席技師的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)！

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一、評價機構(gòu)的范圍和條件

湖北省內(nèi)已具備用人單位技能等級認(rèn)定備案資質(zhì)的企業(yè)，符合以下條件的，可申報開展特級技師、首席技師評聘：

（一）規(guī)模以上企業(yè)（按統(tǒng)計學(xué)口徑）且處于行業(yè)領(lǐng)先地位、省級及以上專精特新“小巨人”和制造業(yè)“單項冠軍”“隱形冠軍”企業(yè)；

（二）已建立技能人才培養(yǎng)與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的工作機制；

（三）企業(yè)有一定規(guī)模的高級技師存量；

（四）申報開展特級技師評聘的，須具有相關(guān)職業(yè)（工種）高級技師評價資質(zhì)；

（五）申報開展首席技師評聘的，須具有相關(guān)職業(yè)（工種）特級技師評價資質(zhì)，且已開展特級技師評聘工作。

經(jīng)備案的中央企業(yè)在鄂分支機構(gòu)由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。

二、評價職業(yè)（工種）的范圍

可開展評價的職業(yè)（工種）為《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022版）中已設(shè)置高級技師的技能類職業(yè)（工種）以及人力資源社會保障部后續(xù)發(fā)布的已設(shè)置高級技師的技能類職業(yè)（工種），且需與本企業(yè)主營或主要業(yè)務(wù)密切相關(guān)，具有較高技能要求和技術(shù)含量。

三、評聘對象的范圍和條件

（一）特級技師評聘對象基本條件

特級技師是在企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的企業(yè)領(lǐng)軍性高技能人才，能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作，精通本職業(yè)和相關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題，承擔(dān)傳授技藝的任務(wù)，在技能人才梯隊培養(yǎng)上作出突出貢獻(xiàn)。

符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加特級技師評聘：

1. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計滿5年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

2. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計滿3年且仍從事本職業(yè)（工種）工作，并取得地廳級及以上技能類人才榮譽或中央企業(yè)二級（省級）以上單位、世界500強企業(yè)（近三年榜單內(nèi)）授予的技能類人才突出貢獻(xiàn)獎勵。

3. 具有與參評職業(yè)（工種）貫通的正高級職稱，且仍在參評職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能領(lǐng)域工作。

4. 具有與參評職業(yè)（工種）貫通的高級（副高級）職稱，在參評職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能領(lǐng)域工作累計滿5年且仍從事本領(lǐng)域工作。

地廳級技能類人才榮譽范圍主要有：地級及以上市勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者；地級以上市人民政府高技能人才表彰對象；省級技能大師工作室?guī)ь^人；湖北省職業(yè)技能大賽金、銀、銅牌獲得者。

（二）首席技師評聘對象基本條件

首席技師是在技術(shù)技能領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)，或在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認(rèn)的高超技能、精湛技藝的地方或行業(yè)企業(yè)領(lǐng)軍性高技能人才，為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，為國家重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等作出突出貢獻(xiàn)，在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，專業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認(rèn)可度和影響力。

符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加首席技師評聘：

1. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的特級技師職業(yè)技能等級證書后，在特級技師崗位評聘滿3年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

2. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的特級技師職業(yè)技能等級證書后，在特級技師崗位評聘滿1年且仍從事本職業(yè)（工種）工作，并取得省部級技能類人才榮譽或央企總部授予的技能類人才突出貢獻(xiàn)獎勵。

3. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計滿8年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

4. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計滿4年且仍從事本職業(yè)（工種）工作，并獲得省部級技能類人才榮譽或央企總部授予的技能類人才突出貢獻(xiàn)獎勵。

5. 取得與參評職業(yè)（工種）貫通的正高級職稱后，在與參評職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能領(lǐng)域工作累計滿2年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)特級技師證書后，在特級技師崗位評聘滿1年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

省部級技能類人才榮譽范圍主要有：中華技能大獎、全國技術(shù)能手；全國勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者；大國工匠（含大國工匠培育對象、大國工匠提名人物）；享受政府特殊津貼的高技能人才；國家級技能大師工作室?guī)ь^人；湖北省優(yōu)秀技能人才表彰對象、湖北省首席技師（2011年-2020年期間經(jīng)省政府公布確定）；湖北省杰出人才獎獲得者中的技能人才、享受省政府專項津貼的高技能人才；荊楚工匠、省級勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者；世界技能大賽獎牌或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金、銀、銅牌獲得者；獲得國家級、省部級科技進(jìn)步獎二等獎及以上的主要完成者。

獲得省部級技能類人才榮譽的，參評特級技師或首席技師，可在同等條件下優(yōu)先考慮。

（三）破格申報條件

1.?符合下列條件之一的，可不受上述基本條件中規(guī)定的相關(guān)崗位工作年限限制，破格申報特級技師：

（1）中華技能大獎獲得者；

（2）湖北省杰出人才獎獲得者中的技能人才；

（3）湖北工匠；

（4）世界技能大賽銅牌及以上獲得者或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金牌獲得者及其教練等。

2.?中華技能大獎獲得者可不受上述基本條件中規(guī)定的相關(guān)崗位工作年限限制，破格申報首席技師。

3.?在上述條件基礎(chǔ)上，企業(yè)可結(jié)合實際情況對本單位特級技師、首席技師的評聘條件作進(jìn)一步細(xì)化和調(diào)整。

四、湖北省特級技師和首席技師評聘申報程序

符合條件且有意向開展特級技師、首席技師評聘工作的企業(yè)，在開展評聘工作前應(yīng)申報特級技師、首席技師評聘備案資質(zhì)。

（一）備案申請

企業(yè)向所屬備案監(jiān)管機構(gòu)申請職業(yè)（工種）等級變更，增加特級技師、首席技師備案資質(zhì)，提交評聘工作方案。工作方案應(yīng)明確評審委員會組織機構(gòu)、職業(yè)（工種）、報名條件、評審內(nèi)容、評審流程、崗位聘用管理辦法等，并向全體職工公示不少于5個工作日（工作方案樣例見附件）。

（二）備案受理

市州職業(yè)技能評價指導(dǎo)機構(gòu)受理屬地備案企業(yè)的申請，評估通過后報省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱“省職鑒中心”）復(fù)審，通過后由市州職鑒中心向企業(yè)出具備案函。

省職鑒中心受理省本級備案企業(yè)的申請，評估通過后向企業(yè)出具備案函。

原則上，特級技師、首席技師評聘資質(zhì)備案每年集中受理兩次（具體時間另行通知），由省職鑒中心匯總上報中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心。

五、評聘工作流程

（一）制定計劃

開展特級技師、首席技師評聘前，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際需要，根據(jù)備案的評聘工作方案制定本次評聘工作計劃，并按要求完成計劃備案。評聘工作計劃應(yīng)明確本次評聘工作委員會人員構(gòu)成、擬評聘人數(shù)及職業(yè)（工種）、評審方式、時間安排等。企業(yè)應(yīng)合理規(guī)劃技能人才梯次結(jié)構(gòu)，原則上特級技師總量不超過高級技師總量的1/10，首席技師總量不超過特級技師總量的1/5，超過上述比例的暫緩計劃備案。

（二）組織評審

企業(yè)按照工作方案和計劃組織報名，審核報名人員資格條件。對符合資格條件者，按照經(jīng)備案通過的評審方案和計劃安排組織評審，提出特級技師、首席技師建議人選名單，并對入選人員基本情況和業(yè)績材料在本單位進(jìn)行不少于5個工作日的公示。公示后向職業(yè)技能評價指導(dǎo)機構(gòu)提交“評價結(jié)果報備”資料（資料清單見附件）。原則上，每年度集中提交兩次（具體時間另行通知）。

（三）公示核準(zhǔn)

市州職業(yè)技能評價指導(dǎo)機構(gòu)審核市州備案企業(yè)“評價結(jié)果報備”資料，并將審核通過的特級技師、首席技師推薦名單及“評價結(jié)果報備”資料、市州審核意見表報省職鑒中心。

省職鑒中心審核省本級備案企業(yè)“評價結(jié)果報備”資料，對市州審核情況進(jìn)行復(fù)審，并在省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站進(jìn)行不少于5個工作日的公示。

（四）異議處理

特級技師、首席技師評聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)接受職工和社會監(jiān)督。企業(yè)評聘工作流程中應(yīng)當(dāng)明確投訴、爭議仲裁處理機制及相應(yīng)負(fù)責(zé)人員。企業(yè)內(nèi)部公示期間，對評聘過程、評聘結(jié)果的投訴、爭議仲裁處理應(yīng)當(dāng)由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)人員研究處理，處理結(jié)果報備案所屬人力資源社會保障部門備查。省人力資源和社會保障廳公示期間，如有異議，職業(yè)技能評價指導(dǎo)機構(gòu)要予以調(diào)查核實并將結(jié)果逐級報至省職鑒中心。

（五）證書核發(fā)

職業(yè)技能等級證書由企業(yè)頒發(fā)，證書樣式和編碼按人力資源社會保障部有關(guān)要求確定。企業(yè)在“湖北省技能人才評價服務(wù)平臺”提交證書數(shù)據(jù)，省、市職業(yè)技能評價指導(dǎo)機構(gòu)審核，逐級上報至中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心最終確認(rèn)后，頒發(fā)證書，并由省人力資源和社會保障廳發(fā)文公布。

（六）任職聘用

企業(yè)應(yīng)與特級技師、首席技師簽訂聘任協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等，兌現(xiàn)工作方案中明確的激勵舉措和政策待遇。

六、湖北省特級技師和首席技師評聘申報工作責(zé)任

（一）企業(yè)職業(yè)技能等級評價機構(gòu)要科學(xué)制定工作方案，合理確定結(jié)構(gòu)比例，對評審標(biāo)準(zhǔn)、評審程序、評審辦法和配套措施作出具體規(guī)定。要落實評價主體責(zé)任，從嚴(yán)把握條件、從嚴(yán)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，確保評聘質(zhì)量，自覺接受本企業(yè)職工及有關(guān)部門、社會監(jiān)督。要健全完善激勵機制，兌現(xiàn)相關(guān)政策待遇。

（二）各級人社部門要結(jié)合本地區(qū)實際，大力推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，鼓勵符合條件的企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘。要加強實施過程中的監(jiān)督管理，對企業(yè)上報的評審情況認(rèn)真審核把關(guān)，對參評人員或企業(yè)徇私舞弊、弄虛作假行為一經(jīng)查實，立即取消相關(guān)人員或企業(yè)的特級技師、首席技師評聘資格，五年內(nèi)不得再度參評。情況嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)移送相關(guān)部門。

（三）各級人社部門要加強工作指導(dǎo)和服務(wù)保障，及時總結(jié)形成可復(fù)制可推廣的企業(yè)特級技師、首席技師評聘管理體系建設(shè)經(jīng)驗。要加大宣傳力度，深入挖掘特級技師、首席技師工作事跡、成長經(jīng)歷，并充分利用各類媒體進(jìn)行宣傳，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才之路。

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